Bonus to‘lovli hayotni uzoq muddatga sug‘urtalash – uzoq muddatga sug‘urta himoyasini ta‘minlashga qaratilgan unifikatsiya qilingan dasturdir. Bonus to‘lovli hayot sug‘urtasining asosiy mohiyati hayotni sug‘urtalash bilan birga mablag‘larni jamg‘arish imkoniyatini yaratishdan va moliyaviy barqaror kelajakni ta‘minlashdan iborat.

Sug‘urta shartnomasining asosiy shartlari:

1. Sug‘urta muddati – 13 oydan 20 yilgacha;

2. Sug‘urta puli miqdori sug‘urtalanuvchi (mijoz) tomonidan tanlangandan keyin Sug‘urta kompaniyasi sug‘urta mukofotini hisoblab beradi. Sug‘urta mukofotining miqdori Sug‘urtalangan shaxsning yoshi, sug‘urta muddati va sug’urta badallarini to‘lash tartibiga bog’liq;

3. Badallar to‘lovi quyidagi uslublarning birida: bir vaqtning o‘zida to‘liq, yillik, yarim yilda bir marotaba, har chorakda yoki har oyda amalgam oshirilishi mumkin;

4. Sug‘urta puli quyidagi hollarda (sug‘urta hodisasi) to‘lanadi:

• Sug‘urtalangan shaxs shartnoma muddati tugaguncha yashaganda (bunda sug‘urta puli to‘langan barcha badallar va kompaniyaning qo‘shimcha bonusi yigvindisiga teng;
• Sug‘urtalangan shaxs vafot etganda (bunda sug‘urta puli olim qachon yuz berganligi va qancha badallar to‘langanligidan qat‘iy nazar sug‘urtalangan shaxs butun muddati uchun to‘lashi kerak bo‘lgan barcha badallar va Kompaniyaning qo‘shimcha bonusi yig‘indisiga teng.

5. Sug‘urtalangan shaxsning yoshi – 18 dan 60 gacha, shartnoma muddati tugashi sanasida 65 yoshdan katta bo‘lmasligi kerak.

Korparativ mijozlar uchun ularning xodimlari foydasiga mo‘ljallangan mazkur dastur xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishga, kasbiy ulg‘ayish va lavozimlarini ko‘tarilishiga hamda hisobot davri yakunlari bo‘yicha sezilarli darajada moddiy rag‘batlantirishning samarali mexanizmi bo‘lib xizmat qiladi.

Soliq imtiyozlari:

Ushbu yo‘nalishni rivojlantirish va aholining himoyalanganligini oshirish maqsadida O‘zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan qo‘shimcha soliq imtiyozlari taqdim etilgan:

• yuridik shaxslarning foydasidan olinadigan soliqlar bo‘yicha imtiyozlar:yuridik shaxslar tomonidan hayotni uzoq muddatga sug‘urtalash uchun to‘lanadigan sug‘urta mukofotlari boshqa xarajatlar sirasiga kiradi (O‘ZRSK145-moddasining 33-bandi);

• yuridik shaxslarning hayotni uzoq muddatga sug‘urtalash xarajatlari jismoniy shaxslarning daromadlari sirasiga kirmaydi (O‘ZR SK 172 va 307 moddalari);

• jismoniy shaxslarning daromadidan olinadigan soliqlar bo‘yicha imtiyozlar: uzoq muddatga sug‘urtalash uchun sug‘urta mukofotlarini to‘lashga yonaltirilgan jismoniy shaxslarning ish haqi va boshqa daromadlari soliqqa tortilmaydi (daromad solig‘iga tortilmaydi, O‘zR SK 179-moddasining 28-bandi).